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面试官:领导让你违反公司规定,你怎么办?

文章来源:秋叶大叔发布日期:2019/8/30你是第305位阅读者

在网上看到了一个关于面试的段子:

一天我去面试,看见公司楼道有一垃圾桶倒了,垃圾撒了一地。我脑子里极速运转着,这会不会是网上那种公司的考验,上方一定有探头。

嗯,一定是,我不能抬头看,一定要先把垃圾收拾好,然后第二天就能上班了。

等我收拾好后,自信满满的来到面试官的办公室:“您好,我是来。。。。”

面试官:“对不起,你迟到了3分钟,我们公司不需要不守时的人,你回去吧。”

给我那个气的,我出门就给垃圾桶给踢翻,然后走人。

过了20分钟,又来了一个面试者,他看着地上的垃圾桶陷入了沉思....


虽然只是个段子,却也道出了不少人的心酸,不禁让人感叹:现在的面试套路无奇不有,让人防不胜防。

一个垃圾桶可能就决定了你面试的生死,这份工作也就泡汤了。

“只有你想不到,没有面试官问不出”

面试官的奇葩问题,你中招了吗?

面试官第一句话:“你有什么问题想问我吗?”

求职者:“emm,没有。”

面试官:“为什么井盖是圆的?”

求职者:“这是脑筋急转弯吗?”

面试官“请你说出7个小矮人的名字。”

求职者内心:“这是什么套路?”

奇葩问题就算了,关键是送命。

朋友跟我吐槽过自己面试的经历,最后一个问题让她当场懵圈。

面试官问:“如果你的领导让你做违反公司规定的事情,你会怎么做?”

朋友没反应过来,心里直嘀咕:“这是个什么鬼?”

如果听领导的,违反规定是要我背锅?

如果一味按照规定,得罪领导,不还是我背锅?

最后的结果,我朋友盯着面试官看了三分钟,回答了四个字:我不知道。

然后,就没有然后了。

“这问题就是送命题,怎么回答都不妥,我看面试官就是故意为难我。”朋友愤愤地抱怨着。

其实,这不是面试官刻意为难,没事找事,而是测试你的其他能力。


那些面试官没有说出口的“潜台词”

在回答这面试问题的时候,我们不要不经大脑的回答,关注的不是题目本身,而是思考一下:

这个问题的背后,还有什么“潜台词”。


(1)随机应变能力

在面试的场合,问一个你没有准备过的问题,才最能判断你是否有职场随机应变的能力。

像我朋友,当场的反应就是呆若木鸡,在心中纠结半天甚至都忘了回答面试官。这会让面试官对你的印象大打折扣。

对应到职场,如果你面对突发情况,只会抱怨和无助,没有应对措施,在工作中是很被动的。


(2)岗位匹配度

上面这个问题有正确答案吗?

其实没有,你的不同回答从侧面反应了你的工作态度。

有的岗位就需要你恪尽职守,严格按照规章制度办事;而有些岗位就需要你灵活应变。

所以我们不能一概而论,找工作是一个双向选择,你是什么样的人,对应到合适的岗位,双方才会舒服,这是面试官需要判断的。


重要的“正确答案”,而是“成型”

我们前文分析到了,面试官不是真的想听你对这个问题的回答,你是选择做和不做都没有错。他想要看到的是你对自己的“职业定位”。

带着这个角度来看,这个问题不是一道是非题,而是两难题,在面对两难题的时候我们就不是做选择这么简单了,而是把你的思路与选择原因有条理的的展示给面试官。


(1)与其讨好不如坦诚相待

这道题目的正解是:说出你最真实的想法。

不要去揣测面试官的喜好,有的面试喜欢做事规矩的人,有的面试官喜欢为人处世灵活的人,与其拿捏不定,不如坦诚相待。

如果你只想着讨好面试官,可能就是在给自己挖坑,反而让面试官觉得你很虚伪,还没入职就想着拍马屁,这很容易导致面试失败。

所以回答问题的时候不要顾此失彼,只想着讨好忘了问题本身考察的目的。


(2)设立你的职场人设

马东说过一句话:“在职场上我们重视的不是选择和站队,而是你得先成型。”这个型表示的是你自己的职场人设。

不要选择哪个回答会让你的收益更大,你要选择让自己最舒服的那个答案。

在职场或面试上,我们总是陷入了“我这样做对吗”、“面试官会满意我的答案吗?”的陷阱。看别人的眼色行事,揣摩别人的心思,这个答案就是无解。

你自己不成型,没有独特的职场人设,就只能跟着别人变来变去,最后成了没有思想的墙头草。

回答这道问题之前你要先问自己:

你想成为怎样的人?

你的职场人设是什么?

如果你就是个按照规章制度办事的人,你可以对面试官说:

我不会照做,我最大的特点就是照章办事,所以我会严守律己做做好自己应该做的。

如果你的职场人设是听领导的话,懂变通的话,那你可以说:

如果我的上司让我做的事虽然违反公司规定但并不损害公司利益,我会考虑做。

这才是你的“型”。

如果面试官因为不赞同你的观点而导致没有录用,这不是你的错,只能说你没有找到对的适合你的公司。

我们要做到的是做最舒服的自己,通过面试把自己展示出来,面试官才能知道把你放在怎样的岗位是最合适的。


(3)丰富细节,反客为主

对此问题,我们还可以从另外一个方向着手,既不让自己犯难,又让面试官觉得你考虑问题周全。

那就是把问题抛回给面试官,反客为主。

因为这道题的条件给的不充足,有很多不确定性,比如:“领导是不是我的直属领导,领导的目的是什么?”“误了会有怎样严重的后果?”

对于条件的缺失是我们可以提出来的,然后对面试官说:

这个问题,主要需要看领导的目的到底是什么。如果是违背职业道德和损坏公司利益的,我不会做;但如果是一些紧急的事情,我就要去衡量对公司是否有利。

最主要的是我得要明确领导的目的和我是否能承担得起责任。

这种主动填坑,按情况给出说明才能最好的表现你的逻辑能力,你也机智的给问题添加了前提条件:是否对公司有利。

这才是既遵从了你的内心,又让面试官对你刮目相看的回答。


写在最后

面试是一场小小的考试,也是你展示个人魅力的时候。

在回答面试官问题的时候,不要去过多揣测别人的喜好,而是要理解提问者的背后意图,最后做出自最舒服的回答,定位好你的职场人设,做一个“成型”的职场人,你才会在面试中脱颖而出。

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